【员工风采】你努力的样子，才是青春该有的模样

二维码 10

2024年5月，操作中心满怀期待地迎来了两位小萌新-王娇和盖婧卫，她们以朝气蓬勃的精神面貌、初出茅庐的工作热情，给操作中心带来了青春与充满活力的氛围。同时，她们也用自己的实际行动，诠释了对自己、对环海的承诺。

为了迎接新人的到来，人事行政部和操作中心分别做了充分的准备：工位电脑、办公用品、带教师傅、培训计划等等，以期新人们能够快速融入集体，做好从学生身份向社会身份的转变。

两位新人以其认真的学习态度、饱满的工作热情，在一对一带教师傅的带领下，按照培养计划，迅速进入工作状态，每天以全新的精神面貌，学习知识和实操各项流程，并认真地做笔记、梳理思路和知识点。

除了部门的带教，公司新人小组专门为新人们准备了丰富多样的专题活动，让新人之间能够互相交流、学习、分享各自在部门工作中、日常生活中遇到的问题，让同龄人之间多一份理解和认可，多一份互相督促和鼓励。

时间转眼过去4个月，两位新人在带教师傅和部门的精心培养下，从开始的懵懂、青涩，已悄然变成了自信、大方的职场人，无论是专业知识的积累、与对口各部门同事的配合，还是对客户的答疑解惑、与供应商的沟通对接，都变得轻松自如、游刃有余。在公司领导的认可和部门同事的鼓励下，两位新人怀着紧张、忐忑又充满期待的心情，迎来了自己的转正环节。

虽然述职过程中言语表达略显稚嫩，解决问题的思路也有待提高，但我们相信，她们的成长空间不可限量，她们用努力获得成长，用奋斗赢得掌声，我们会继续对新人呵护和培养，给予她们更多锻炼和成长的机会，也相信新人会给我们带来惊喜，让我们一起静待花开。

新人是公司发展的未来和希望，环海始终重视对新人的培养，从复试环节加入考试，到入职排出培养计划；从指定老师带教新人，到详细的培养方案；从每周大家相互分享心得，到特殊案例集中学习；从邀请特定老师讲解行业知识，到跨部门学习流程；从日常的员工问题解决，到每月业务指导官、生活指导官倾心面谈……完善的培训体给新人带来了丰厚的资源，一场场知识盛宴让大家拓宽视野的同时，增长了见识和经验。环海多年来“传帮带”的学习模式，让我们能够不断沉淀、传承经典，更让新人能快速适应、如期茁壮成长！