【公司新闻】环海中高层管理者面试培训暨民主生活会圆满落幕

为进一步贯彻落实公司发展战略和人力资源规划，确保在招聘过程中能精准选拔出与公司文化理念和业务发展需求高度匹配的优秀人才，6月29日下午，河北环海物流有限公司举办了一场针对全公司中高层管理者的面试培训。此活动旨在提升管理人员面试与识别人才的能力，会后公司又召开了民主生活会，梳理总结员工们的真实心声和需求，共同谋划公司未来发展。

首先，一场别开生面的“实操演练”环节吸引了所有参与者的目光。十分钟的提问准备环节后，6名管理者依次进行了复试话题的分享。现场气氛热烈，大家纷纷就各自的面试话题进行分享交流。现场评分更是将这一环节推向高潮。

经过激烈角逐与评选，得分最高的前三名分别为公司副总经理周洁、天津分经理刘丽颖以及开拓团队经理苗利杭。总经理助理翟云为获奖者颁发了冉涛老师亲笔签名的《华为灰度管理法》一书，希望大家日后能够始终保持开放、宽容、妥协和自我批判的精神，在环海的企业文化塑造、选人用人、干部培养、组织建设等方面共同提升。

而后，人事行政部经理王娟就目前公司的招聘流程、用人标准和候选人的必备素质，包括专业基础、沟通协调能力、学习总结能力等多方面进行分享。在谈到简历审查和面试过程中的常见问题时，她特别强调了辨别简历信息真伪的重要性，并分享了一些实用的技巧和考察方法，为管理者们提供了宝贵的面试指导。

最后，总经理杜素芳以深入浅出的方式，围绕复试的提问技巧和如何进行信息深挖进行了深入剖析。他巧妙地结合多个生动的实际案例，不仅展示了如何精准评估候选人与职位的契合度，更揭示了如何敏锐捕捉候选人的成长潜力和未来发展前景。

杜总着重强调，选拔人才需秉持高标准、严要求，精准识别每位候选人的特质与潜力；在用人方面，要坚持宁缺毋滥的原则，力求为公司选拔出真正符合需求的优秀人才。而在育人方面，他倡导用心培养、持续培训，旨在为每一位新员工创造广阔的成长空间，助力他们早日成为公司的中流砥柱。杜总的精彩讲解不仅让在场的每位管理者深受启发，更为公司未来的面试工作和人才选拔提供了全面而深刻的指导思路。

培训活动结束后，公司组织大家针对内部管理过程中出现的问题以及来自各部门、各层级员工对现阶段工作流程优化、跨部门沟通或福利活动等方面的建议，进行汇总讨论，真正将福利做到员工心中，将环海的人性化管理和多彩活动做到平时，现场氛围热烈而活跃，大家敞开心扉、共话未来。

此次管理层面试培训暨民主生活会的成功举办，不仅提升了公司中高层管理者的选人识人能力，也加强了管理层与基层员工的情感链接。“让我们为您想得更多，做得更好”不仅仅是环海对客户的服务理念，更是公司面向内部员工坚守的信念。

诚信、责任、变化、坚守的环海人，对外将继续秉承“客户至上”的经营原则，对内会始终坚持“以人为本”的经营理念，在选人、育人、学习、培训的路上，在不断提高员工满意度和归属感，不断提升客户满意度的初心下，携手同行，用实际行动践行环海人的使命与价值！